Une multitude de questions de supervision en relation d’aide

Davys, A. et Beddoe, L. (2010).  Best Practice in Professional Supervision : A Guide for the Helping Professions.  London: Jessica Kingsley Publishers.  256 pages.

 

À partir d’un événement

·        Qu’est-ce que tu amènes en supervision aujourd’hui?

·        Pourquoi as-tu choisi cette situation particulière?

·        Qu’est-ce qui aurais été un succès dans cette situation?

·        Par quoi veux-tu commencer?

·        Quelle est ta priorité pour aujourd’hui?

·        Qu’est-ce que tu souhaites obtenir de moi?

·        Qu’est-ce que tu ne veux pas que je fasse?

·        Quel est le but de ta présentation de cette situation?

·        Qu’est-ce que tu souhaites obtenir de notre entretien au sujet de cette situation?

·        Comment sauras-tu que tu as obtenu ce que tu désires?

·        Raconte-moi cela.

·        Qu’est-ce que j’ai besoin de savoir pour comprendre la situation?

 

Exploration de l’événement

·        Qu’est-ce que tu as fait jusqu’ici?

·        Comment tu te sens présentement au sujet de cette situation?

·        Comment tu te sentais lorsque tu as vécu cette situation?

·        Si c’est le cas, qu’est-ce qui a changé depuis que cela s’est produit?

·        As-tu déjà été dans une situation semblable auparavant?

·        Qu’est-ce qui t’as aidé dans les situations semblables antérieurement?

·        En quoi cette situation est-elle différente de celles du passé?

·        Qu’est-ce qui t’empêche de… ?

·        S’il n’y avait pas de conséquences, qu’est-ce que tu aimerais dire ou faire maintenant?

·        Si tu avais à te donner à toi-même un sage conseil, qu’est-ce que ce serait?

·        Comment vois-tu ta relation avec cette personne?

·        Qui te rappelle-t-il?

·        Combien de toi-même vois-tu dans cette personne?

·        As-tu discuté de cela avec elle?

·        Qu’est-ce que tu aimes de cette personne?

·        D’après toi, qu’est-ce que cette personne pense de toi?

·        Quelle est ta plus grande préoccupation?

·        Jusqu’à quel point est-ce important pour toi que cette personne… ?

·        Comment cette situation t’affecte-t-elle?

·        Avec qui as-tu pu parler de cette situation?

·        Quelle est ta plus grande peur?

·        Lorsque cela s’est produit, qu’est-ce que tu pensais?

·        Lorsque cela s’est produit, comment te sentais-tu?

·        Qu’est-ce que tu fais avec ce sentiment de… ?

·        Qu’est-ce qui pourrait être en train de se produire pour cette personne?

·        Comment cette personne pourrait-elle se sentir?

·        Qu’est-ce qui te fait hésiter?

·        À qui appartient ce problème?

·        Quelle est ton sentiment viscéral au sujet de cette situation?

·        Quelles présuppositions avais-tu au sujet de cette situation?

·        Quelles sont les bases de ces hypothèses?

·        Qu’est-ce que tu trouves le plus difficile dans cette situation?

·        Quelles sont tes pensées jusqu’ici?

·        Qu’est-ce que tu pensais au moment où cela s’est produit?

·        Qu’est-ce que tu penses maintenant?

·        Qu’est-ce que tu as fait dans des occasions précédentes?

·        De quelle façon la situation est-elle différente?

·        De quelle façon ta présence et/ou ton intervention ont-elles changé la situation?

·        Qui d’autre aurait pu faire ce que tu as fait?

·        Qu’est-ce que tu as vu?

·        Qu’est-ce que tu as dit?

·        Quand cette situation a-t-elle commencée?

·        Comment détermines-tu tes priorités?

·        Comment en es-tu venu à cette conclusion (décision)?

·        Quel est le désavantage de ce que fais maintenant?

·        Qu’est-ce qui se produirait si tu cessais?

·        Quel est ton rôle?

·        Qui est cette personne?

·        Envers qui as-tu des comptes à rendre?

·        Lorsque tu fais ce que tu as fait, qu’est-ce que la personne apprend?

·        Quelles sont les tâches associées à ton rôle?

·        Quel est ton but?

·        Qu’est-ce que tu dois te rappeler de dire ou de rechercher?

·        Quelle autre approche aurais-tu pu prendre?

·        Comment reconnais-u l’existence de différents ponts de vue dans cette situation?

·        Qui détient le pouvoir dans cette situation?

·        Quelles sont les implications sociopolitiques de cette situation?

·        As-tu considéré…?

·        Qu’est-ce que tu sais au sujet de…?

·        Quelle est ta zone de pouvoir?

·        Quelles sont tes contraintes?

·        Qu’est-ce qui pourrait amener cette personne à se comporter de la façon  qu’elle se comporte?

·        Quelles sont les enjeux pour toi, pour la personne, pour  l’institution, etc. ?

·        Quel est le but de ta réflexion sur ce sujet?

·        De quel point de vue part ta  réflexion?

·        Quelles hypothèses fais-tu?

·        Quelle information utilises-tu?

·        Comment interprètes-tu cette information?

·        À quelle conclusion en arrives-tu?

·        Quelle est la base théorique de tes interventions?

·        Pourquoi as-tu choisir cette approche?

·        Si tu étais cette personne, qu’est-ce que tu aurais remarqué?

·        Si tu avais à te donner un sage conseil, qu’est-ce que cela serait?

·        Qu’est-ce que tu as fait de bien?

·        Quelles sont les forces de cette personne?

·        Quels changements as-tu observés chez cette personne?

·        Quels sont les buts de cette personne?

·        Comment pourrais-tu évaluer ce que cette  personne pense et ce qu’elle désire?

·        Quelles attentes as cette personne à ton sujet et/ou au sujet de l’institution dont tu fais partie?

·        Est-ce que les buts de cette personne sont réalistes?

·        Quelles sont les limites de ton rôle?

·        Qu’est-ce que tu aimerais changer dans cette situation?

·        Si cette situation était résolu, à quoi ressemblerait-elle?

·         Qu’est-ce que tu souhaiterais avoir fait différemment?

·        Quelles sont les règles et les procédures qui dirigent ton travail?

 

 

Questions d’expérimentation

·        Par quoi vas-tu commencer?

·        Quand vas-tu… ?

·        Qu’est-ce que tu vas faire en premier?

·        Comment pourrais-tu approcher cette personne?

·        Qu’est-ce que tu pourrais faire?

·        Comment vas-tu dire cela?

·        Quels mots utiliseras-tu?

·        Quelle est la réponse de cette personne la plus probable?

·        Comment vas-tu lui répondre?

·        Quelle réponse t’inquiète le plus?

·        Comment gèrerais-tu la résistance, le refus, l’agression, le déni?

·        Quelles sont les conséquences possibles de ce plan?

·        Qui doit être là?

·        De quelles ressources pourrais-tu avoir besoin?

·        Quelles seraient les conséquences si une telle situation se produisait à nouveau?

·        De quelle façon ta décision pourrait-elle faire l’objet d’un sabotage? Par qui?

·        Que se passera-t-il s’il n’y a aucun changement dans cette situation?

·        Quel plan d’urgence avez-vous en tête?

·        Qui d’autres a besoin d’être au courant de cette situation?

·        Comment vas-tu mesuré les résultats?

·        Qu’est-ce qui serai différent dans votre comportement ou dans ceux de la personne?

·        Qu’est-ce que vous avez appris?

·        Sur quelles zones de vos compétences avez-vous besoin de travailler dans ce cas : les habiletés?  Les connaissances?  L’attitude?

·        Qu’est-ce que vous avez besoin de noter au sujet de cette session?

·        Y a-t-il des préoccupations au sujet de la sécurité d’impliquées?

 

Questions d’évaluation

·        Compte tenu de ton point de départ, où en es-tu maintenant?

·        Comment le problème a-t-il été résolu?

·        Au début, comment évalueriez-vous votre….?

·        Comment évalueriez-vous votre ….  Maintenant?

·        Comment allons-nous faire un suivi de cette situation?

·        Dans quel délai prévois-tu le faire?

·        Comment cela s’est passé?

·        Comment cela aurait-il pu être différent?

·        Qu’est-ce que vous avez découvert ou appris?

·        Comment te sens-tu?

·        Y a-t-il des problèmes qui persistent au sujet de cette situation ou avec moi?

 

 

 

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